LE BAC+3 Ressources Humaines (environ 450 heures) forme des gestionnaires autonomes en charge de la coordination & de la gestion opérationnelle du salarié dans son parcours professionnel. Ce métier en perpétuel évolution vise particulièrement deux types d’organisations recherchant les mêmes compétences : D’une part, les petites et moyennes entreprises à la recherche d’une personne autonome dans la gestion administrative des ressources humaines et particulièrement des aspects liés aux dossiers individuels. Et, d’autre part, les services centralisés ou pôles RH de plus grandes structures dans lesquels les coordinateurs/trices gèrent au quotidien un ensemble de salariés.
Prérequis :
La formation est ouverte aux candidats titulaire d'un BAC ou d'un BAC+2 ou disposant d'une expérience ou disposant d'une expérience professionnelle de deux ans minimum dans le domaine de spécialité
Objectifs :
La certification de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines. Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.
Programme
La formation suit un référentiel organisé en 4 blocs de compétences :
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BLOC 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire.
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BLOC 2 Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire .
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BLOC 3 Accompagner le développement des compétences .
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BLOC 4 Assurer la gestion administrative du personnel
Chaque bloc fait l’objet d’une validation distincte, sanctionnée par une ou plusieurs épreuves validant l’acquisition des différentes compétences qui le composent et particulièrement :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- La gestion du personnel
- Gestion collective .
- Les aspects sociaux
- Bilan social
- Tableau de bord.
- Outils de communication
- Informations Communication interne et RH
- Les interlocuteurs Interne / externe.
REMUNERATION
DROIT ET FISCALITÉ
- Grille de salaire
- L’individualisation
- La masse salariale
- L’épargne salariale
- Contrat de travail
- Droit du travail
- Droit social
- Les risques sociaux
GPEC, LE RECRUTEMENT
- Les étapes du processus
- Cartographie
- Outils GPEC
- Structure et élaboration
- La politique de recrutement
- Communication du besoin
EVALUATION DU PERSONNEL
- L’entretien
- Jeux de rôle
- Système d'évaluation
- Outils d'évaluation
- Communication
Compétences visés
Ce BAC+3 permet de valider les compétences suivantes:
Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie :
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Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
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Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
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Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
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Administrer la paie et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :
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Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
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Optimiser une GPEC et accompagner des talents
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Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
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Favoriser le dialogue social dans une organisation.
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :
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Favoriser la transition digitale
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Conduire un projet RH innovant
Les débouchés
Chargé(e) de recrutement
Il/Elle identifie les besoins en recrutement, rédige et publie des offres d’emploi, présélectionne les candidats, et conduit les entretiens. Il/elle joue un rôle clé dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Responsable RH
Garant de la politique RH de l’entreprise, il/elle supervise le recrutement, la gestion des carrières, et les relations sociales. Il/elle est également en charge des projets stratégiques comme la formation et le développement des talents.
Gestionnaire de paie
Expert(e) en gestion administrative, il/elle s’occupe de l’établissement des fiches de paie, de la déclaration des charges sociales, et du suivi des congés et absences, tout en veillant au respect des obligations légales.
Consultant(e) en ressources humaines
Il/elle accompagne les entreprises dans la mise en place de leurs stratégies RH : audit organisationnel, gestion des compétences, ou encore transformation des pratiques managériales.
Quelques chiffres
450
Heures de cours
5
Projets professionnels / an
15
Etudiants environ par classe
+100
Notions apprises en cours
Reconnaissance et validation
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines Code NSF : 315 de niveau 6. Enregistrée au RNCP code 36500 avec effet jusqu'au 01 juin 2027 sous l'autorité et délivrée par ESCCOT
Accessible en Alternance, Initial, à distance et par la VAE.
Ce BAC+3 est suivi exclusivement en formation en alternance. La formation compte environ 450 heures d’enseignement, complétées par une phase d’apprentissage professionnel et de mise en pratique des acquis sur le terrain.
Nos formations sont accessibles à un public en situation de handicap, et en cas de besoin d’aménagement pour les personnes à mobilité réduite (PMR), contactez notre référente handicap, Mme Depaz, au 01 43 70 33 54.
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