Chargé de développement des ressources humaines
Chargé de développement des ressources humaines
LE BAC+3 Ressources Humaines (environ 450 heures) forme des gestionnaires autonomes en charge de la coordination & de la gestion opérationnelle du salarié dans son parcours professionnel. Ce métier en perpétuel évolution vise particulièrement deux types d’organisations recherchant les mêmes compétences : D’une part, les petites et moyennes entreprises à la recherche d’une personne autonome dans la gestion administrative des ressources humaines et particulièrement des aspects liés aux dossiers individuels. Et, d’autre part, les services centralisés ou pôles RH de plus grandes structures dans lesquels les coordinateurs/trices gèrent au quotidien un ensemble de salariés.
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Prérequis :
La formation est ouverte aux candidats titulaire d'un BAC ou d'un BAC+2 ou disposant d'une expérience ou disposant d'une expérience professionnelle de deux ans minimum dans le domaine de spécialité
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Objectifs :
La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines. Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.
Programme
La formation suit un référentiel organisé en 4 blocs de compétences :
Bloc 1 : Administration du personnel - Communication interne
Bloc 2 : Rémunération - Droit et Fiscalité
Bloc 3 : GPEC, le recrutement
Bloc 4 : Evaluation du personnel
100% de réussite sur la certification Chargé de développement des ressources humaines sur la session 2021-2022
Chaque bloc fait l’objet d’une validation distincte, sanctionnée par une ou plusieurs épreuves validant l’acquisition des différentes compétences qui le composent et particulièrement :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- La gestion du personnel
- Gestion collective .
- Les aspects sociaux
- Bilan social
- Tableau de bord.
- Outils de communication
- Informations Communication interne et RH
- Les interlocuteurs Interne / externe.
REMUNERATION
DROIT ET FISCALITÉ
- Grille de salaire
- L’individualisation
- La masse salariale
- L’épargne salariale
- Contrat de travail
- Droit du travail
- Droit social
- Les risques sociaux
GPEC, LE RECRUTEMENT
- Les étapes du processus
- Cartographie
- Outils GPEC
- Structure et élaboration
- La politique de recrutement
- Communication du besoin
EVALUATION DU PERSONNEL
- L’entretien
- Jeux de rôle
- Système d'évaluation
- Outils d'évaluation
- Communication
Compétences visés
Ce BAC+3 permet de valider les compétences suivantes:​
Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie :
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Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
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Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
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Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
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Administrer la paie et exploiter un ERP​
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :
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Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
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Optimiser une GPEC et accompagner des talents
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Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
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Favoriser le dialogue social dans une organisation.
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :
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Favoriser la transition digitale
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Conduire un projet RH innovant
Les débouchés
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Sa vocation est d’ajuster les ressources humaines aux impératifs stratégiques de l’entreprise et par le dialogue, le conseil et la préconisation d’influer sur les objectifs globaux de l’entreprise.
CHARGE DE
RECRUTEMENT EN CABINET
Le chargé de recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Il travaille soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet de conseil/ Audit/Recrutement
RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE
Le responsable paie coordonne l’aspect administratif de la gestion du personnel. C’est un professionnel du droit du travail et du droit social. Il exerce un rôle de veille sur la législation propre à la réglementation du travail.
MANAGER DE PROJETS INNOVANTS
Majeure Ressources Humaines
Quelques chiffres
450
Heures de cours
5
Projets professionnels / an
15
Etudiants environ par classe
+100
Notions apprises en cours
Reconnaissance et validation
Bachelor Chargé de développement des Ressources Humaines
Titre RNCP - Bac+3
« Chargé de Développement des Ressources Humaines» de Niveau 6 (Fr et Eu) enregistrée au RNCP pour cinq ans N° de Fiche RNCP 34729 sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé Chargé de développement des ressources humaines, avec effet jusqu'au 29 juin 2025.
Titre sous l'égide de l'ISCG
​Ce BAC+3 est suivi exclusivement en formation en alternance. La formation compte environ 450 heures d’enseignement, complétées par une phase d’apprentissage professionnel et de mise en pratique des acquis sur le terrain.
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Formation accessible aux handicapés peut être soumis à une enquête de faisabilité