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Qu'est ce que l'alternance ? 

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

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01.

Quels sont types de contrat ? 

Il existe deux types de contrats : 

  1. Le contrat de professionnalisation:  C’est un contrat signé entre une entreprise et son salarié, dans le cadre d’une formation en alternance. Cette qualification professionnelle est un réel plus dans l’obtention du diplôme ou d’une certification pour l’étudiant. (voir détails plus bas)
     

  2. Le contrat d'apprentissage : C’est un contrat réalisé entre une entreprise et un jeune (16 à 30 ans depuis 2019), qui permet à ce dernier de suivre une formation théorique (qui doit déboucher sur un diplôme d’Etat, un BTS en apprentissage, en CAP, BEP, Licence etc…) dans son établissement scolaire, mais aussi pratique lorsqu’il est en entreprise. Il bénéficie donc d’un salaire auprès de son employeur.

02.

Quels avantages pour l'employeur de signer un contrat de professionnalisation ? 

  • Suppression des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié a plus de 45 ans).

  • Obtention d’une prime de 2000 euros pour l’entreprise qui recrute un salarié de plus de 45 ans.

  • Acquisition d’aides en fonction de la taille de l’entreprise (si l’entreprise compte plus de 250 salariés et qui emploient au moins 5% d’employés en alternance)

  • Formation pédagogique pour les maîtres d’apprentissage couverte par la cotisation à la formation professionnelle continue

  • Le salaire de l’alternant est moins élevé que celui d’un salarié (le salaire dépend de son âge et de son niveau de qualification)

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03.

Quels avantages pour l'employeur de signer un contrat d'apprentissage? 

  • Suppression des cotisations sociales totalement ou partiellement (selon la taille de l’entreprise)

  • Obtention d’un crédit d’impôt de 1600 à 2200 euros pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2

  • Le salaire de l’alternant est moins élevé que celui d’un salarié (cela dépend de son âge et de son niveau de qualification)

  • Une aide exceptionnelle de 6 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre janvier 2023 et décembre 2027, selon des conditions d’âge et d’effectifs. L’aide unique à l’embauche d’un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2023 et juin 2023, soit à partir de janvier 2023. Elle s’élève à 4 125 € la 1re année, puis 2 000 € la 2e année, et 1 200 € les 3e et 4e années.

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A IAD Business School toutes nos formations sont accessibles en alternance dès la première année.

Tous les cursus proposés de Bac+ 3 à Bac+5 par l’IAD Business School délivrent des certifications professionnelles inscrites au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP).

IAD Business School est reconnu comme étant un centre de formation à l’apprentissage (CFA). Nos apprenants peuvent réaliser leur programme de formation en apprentissage au sein d’une entreprise.

Vous êtes également éligible si :

  • Vous êtes âgé de 16 à 29 ans

  • Vous êtes reconnu comme travailleur handicapé

  • Vous avez un projet de création d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé

Les avantages de l'alternance

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  • Se former sans à avoir à payer de frais de formation

  • Développer votre expérience professionnelle

  • Mettre à profit les compétences acquises en formation

  • Recevoir une rémunération tout en se formant  

  • Étoffer ainsi mon CV et augmenter ses chances de décrocher un job à plein temps.
     

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Recruter en alternance, c’est bénéficier d’avantages financiers importants ! 
Les entreprises peuvent obtenir l’aide “jeune apprenti” en plus d’une prime à l’apprentissage. (à condition de compter moins de 11 salariés). 
La formation d’un étudiant en alternance est une solution économique comparée au recrutement d’un salarié classique.

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