Manager de Projets Innovants majeure pilotage RH
Le BAC+5 MANAGER DE PROJETS INNOVANTS Majeur Pilotage RH (environ 450 heures par an) à pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de service. Le management des ressources humaines s'impose de plus en plus aujourd’hui dans les entreprises (progressivement dans les PME de moins de 20 salariés) sachant que les dirigeants et chefs d’entreprise ont compris que les compétences détenues parleurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d'avantages concurrentiels. L’avènement de la technologie en entreprise est une révolution. Le digital a déjà bouleversé les normes et fait vaciller des repères que beaucoup ont longtemps cru gravés dans le marbre.
Prérequis :
La formation est ouverte aux candidats titulaire d'un bac+3 ou disposant d'une expérience ou disposant d'une expérience professionnelle de trois ans minimum dans le domaine de spécialité
Objectifs:
Le programme du BAC+5 « Manager de Projets Innovants » a pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de service. Il prépare plus particulièrement à la gestion de projets d’innovation, au lancement de nouveaux produits et de nouveaux business.
Programme
La formation suit un référentiel organisé en 4 blocs de compétences :
Bloc 1 - Stratégie managériale
Bloc 2 - Organisation et gestion en entreprise
Bloc 3 - Audit et innover
Bloc 4 - Spécialisation Pilotage RH
Chaque bloc fait l’objet d’une validation distincte, sanctionnée par une ou plusieurs épreuves validant l’acquisition des différentes compétences qui le composent et particulièrement :
- Facteurs d’innovation
- Canaux de diffusion de communication
- Les stratégies de présence via les RS.
- L’utilisation stratégique des supports de communication digitaux .
- Lobbying et communication d’influence.
- Réaliser une étude de marché .
- Méthode et étude de marché
- Diagnostic d’opportunité
- Business model
- Audit et leviers d’innovation
- Tendances et prospective
AUDIT ET INNOVER
PILOTER LA PERFORMANCE
- Les choix de politique générale de l’entreprise
- Outils et méthodes de diagnostic stratégique
- Formulation des choix stratégiques
- Mise en œuvre et suivi de la stratégie
- Pilotage de la performance
- KPI Etapes d’élaboration
- Objectifs et résultats
- Plans d’action / Mesures correctives
- Risk management
- Criticité et de vulnérabilité
PILOTAGE RH
- Piloter le recrutement
- Montée en compétence
- Piloter la performance et la rémunération
- Piloter les dysfonctionnement sociaux
- Diversités / Management international
- Responsabilité & Obligation des employeurs
- Manager les diversités culturelles
- Piloter la proactivité RH & le SIRH
- Le transfert des savoirs & des compétences
- Le changement
COMPETENCES
TRANSVERSALES
- Evaluation financière d’un projet
- Valorisation des RH et matérielles
- Etablir un budget prévisionnel
- Compte de résultat prévisionnel
- Evaluer le coût final/Financement
Compétences visées
Ce BAC+5 permet de valider les compétences suivantes:
-
Savoir prendre des décisions.
-
Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
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Faire preuve de leadership et d'autorité
-
Faire preuve de responsabilité
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Savoir écouter.
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Savoir planifier et organiser sa charge de travail.
-
Savoir travailler en équipe
Les débouchés
CHEF DE PROJET
E-RECRUTEMENT
Le chef de projet e recrutement conçoit et met en place des stratégies de recrutement sur Internet.
DIRECTEUR RH
Traffic manager, Média Planner, Web master, Chef de publicité
CHARGE DE FORMATION
Il/ Elle évalue les besoins collectifs et individuels des salariés au sein d'une entreprise et conçoit un plan de formation pour répondre aux éventuels besoins
CHARGE DE RECRUTEMENT
Le chargé de recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Il travaille soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet de conseil.
Reconnaissance et validation
Manager de Projet Innovant majeure Pilotage RH
BAC+5 RNCP
Manager de Projets Innovantes Code NSF : 310m de niveau 1(Fr), niveau 7 (Eu). Enregistrée au RNCP par arrêté du 07 Juillet 2017 publié au J.O du 21 avril 2017 sous l'autorité et délivrée par EIMP avec effet au 31 octobre 2012, jusqu’au 21 avril 2022.
Accessible en Alternance, Initial, à distance et par la VAE
Formation accessible aux handicapés