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Manager des ressources humaines 

Manager des ressources humaines 

Le BAC+5 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (environ 450 heures par an) à pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de  service.

Le management des ressources humaines s'impose de plus en plus aujourd’hui dans les entreprises (progressivement dans les PME de moins de 20 salariés) sachant que les dirigeants et chefs d’entreprise ont compris que les compétences détenues par leurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d'avantages concurrentiels.

L’avènement de la technologie & de l’innovation en entreprise est une révolution. Le digital a déjà bouleversé les normes et fait vaciller des repères que beaucoup ont longtemps cru gravés dans le marbre. 

A l’avenir, la tendance ne fera d’ailleurs que s’amplifier. Le digital a et continuera d’avoir une influence sur chacune des différentes composantes des métiers des ressources humaines en entreprise.

Prérequis :

La formation est ouverte aux candidats titulaire d'un bac+3 ou disposant d'une expérience  ou disposant d'une expérience professionnelle de trois  ans minimum dans le domaine de spécialité

Objectifs:

Le programme du BAC+5 « Manager des Ressources Humaines  » a pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de service. Il prépare plus particulièrement à la gestion de projets d’innovation, au lancement de nouveaux produits et de nouveaux business.

Programme

La formation suit un référentiel organisé en plusieurs  blocs de compétences :

Bloc 1 - Mener la politique RH de l'organisation
Bloc 2 - Piloter le processus RH
Bloc 3 - Gérer un service RH
Bloc 4 -Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 -Maîtriser les techniques RH

Bloc 6 -Développer une stratégie RH
Bloc 7 -Manager le processus RH
Bloc 8 -Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 5 -Gérer la performance sociale
Bloc 5 -Piloter les innovations sociales
Bloc 5 -Option digital RH 

Chaque bloc fait l’objet d’une validation distincte, sanctionnée par une ou plusieurs épreuves validant l’acquisition des différentes compétences qui le composent et particulièrement :

STRATEGIES MANAGERIALES

-Les choix de politique générale de l’entreprise

-Outils et méthodes de diagnostic stratégique

-Formulation des choix stratégiques

-Mise en œuvre et suivi de la stratégie

-Manager les Diversités Culturelles

-Piloter la Proactivité RH

PERFORMANCE ET INNOVATION SOCIALE

Management du changement Systémiques des mobilités internes et externes

Prospective RH

Politique recherche et développement RH Piloter le Recrutement

La Montée en Compétences / La Formation Mobilités Internes – Externes 

Piloter les Performances et les Rémunération.

PILOTAGE RH

- Piloter le recrutement 

- Montée en compétence 

- Piloter la performance et la rémunération 

- Piloter les dysfonctionnement sociaux 

- Diversités / Management international 

- Responsabilité & Obligation des employeurs 

- Manager les diversités culturelles

- Piloter la proactivité RH & le SIRH

- Le transfert des savoirs & des compétences 

- Le changement  

COMPETENCES
TRANSVERSALES

- Evaluation financière d’un projet

- Valorisation des RH et matérielles

- Etablir un budget prévisionnel

- Compte de résultat prévisionnel

- Evaluer le coût final/Financement

-RH  à l'international 

-Psychologie RH 

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Compétences visées

Ce BAC+5 permet de valider les compétences suivantes:

 

  • Savoir prendre des décisions.

  • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.

  • Faire preuve de leadership et d'autorité

  • Faire preuve de responsabilité

  • Savoir écouter.

  • Savoir planifier et organiser sa charge de travail.

  • Savoir travailler en équipe

Les débouchés

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CHEF DE PROJET

E-RECRUTEMENT

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DIRECTEUR RH

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CHARGE DE FORMATION

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JURISTE EN DROIT SOCIAL

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Quelques chiffres

450

Heures de cours

5

Projets professionnels / an

15

Etudiants environ par classe

+100

Notions apprises en cours

Reconnaissance et validation​

Manager de ressources humaines 

BAC+5 RNCP

Manager en Ressources Humaines Code NSF : 315 de niveau 7 (Eu) Bac +5. Enregistrée au RNCP par arrêté du 27 décembre 2018 publié au J.O du 4 janvier 2019 sous l'autorité et délivrée par FORMATIVES avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024.

Accessible en Alternance, Initial, à distance et par la VAE

Formation accessible aux handicapés

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