Manager en
Ressources Humaines
Manager en ressources humaines
Le MANAGER en RESSOURCES HUMAINES niveau BAC+5 (environ 450 heures par an) à pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de service.
Le management des ressources humaines s'impose de plus en plus aujourd’hui dans les entreprises (progressivement dans les PME de moins de 20 salariés) sachant que les dirigeants et chefs d’entreprise ont compris que les compétences détenues par leurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d'avantages concurrentiels.
L’avènement de la technologie & de l’innovation en entreprise est une révolution. Le digital a déjà bouleversé les normes et fait vaciller des repères que beaucoup ont longtemps cru gravés dans le marbre.
A l’avenir, la tendance ne fera d’ailleurs que s’amplifier. Le digital a et continuera d’avoir une influence sur chacune des différentes composantes des métiers des ressources humaines en entreprise.
​
Prérequis :
La formation est ouverte aux candidats titulaire d'un bac+3 ou disposant d'une expérience ou disposant d'une expérience professionnelle de trois ans minimum dans le domaine de spécialité
​
​
Objectifs:
Le programme « Manager enRessources Humaines » a pour objectif de former des cadres spécialisés dans le management de l’innovation au sein des PME, des groupes industriels et des sociétés de service. Il prépare plus particulièrement à la gestion de projets d’innovation, au lancement de nouveaux produits et de nouveaux business.
Programme
La formation suit un référentiel organisé en plusieurs blocs de compétences :
Bloc 1 - Mener la politique RH de l'organisation
Bloc 2 - Piloter le processus RH
Bloc 3 - Gérer un service RH
Bloc 4 -Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 -Maîtriser les techniques RH
Bloc 6 -Développer une stratégie RH
Bloc 7 -Manager le processus RH
Bloc 8 -Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9 -Gérer la performance sociale
Bloc 10 -Piloter les innovations sociales , Option digital RH
Chaque bloc fait l’objet d’une validation distincte, sanctionnée par une ou plusieurs épreuves validant l’acquisition des différentes compétences qui le composent.
STRATEGIES MANAGERIALES
-Les choix de politique générale de l’entreprise
-Outils et méthodes de diagnostic stratégique
-Formulation des choix stratégiques
-Mise en œuvre et suivi de la stratégie
-Manager les Diversités Culturelles
-Piloter la Proactivité RH
PERFORMANCE ET INNOVATION SOCIALE
Management du changement Systémiques des mobilités internes et externes
Prospective RH
Politique recherche et développement RH Piloter le Recrutement
La Montée en Compétences / La Formation Mobilités Internes – Externes
Piloter les Performances et les Rémunération.
PILOTAGE RH
- Piloter le recrutement
- Montée en compétence
- Piloter la performance et la rémunération
- Piloter les dysfonctionnement sociaux
- Diversités / Management international
- Responsabilité & Obligation des employeurs
- Manager les diversités culturelles
- Piloter la proactivité RH & le SIRH
- Le transfert des savoirs & des compétences
- Le changement
COMPETENCES
TRANSVERSALES
- Evaluation financière d’un projet
- Valorisation des RH et matérielles
- Etablir un budget prévisionnel
- Compte de résultat prévisionnel
- Evaluer le coût final/Financement
-RH à l'international
-Psychologie RH
Compétences visées
Le manager en Ressources humaines permet de valider les compétences suivantes:
-
Savoir prendre des décisions.
-
Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
-
Faire preuve de leadership et d'autorité
-
Faire preuve de responsabilité
-
Savoir écouter.
-
Savoir planifier et organiser sa charge de travail.
-
Savoir travailler en équipe
Les débouchés
CHEF DE PROJET
E-RECRUTEMENT
DIRECTEUR RH
CHARGE DE FORMATION
JURISTE EN DROIT SOCIAL
Quelques chiffres
450
Heures de cours
5
Projets professionnels / an
15
Etudiants environ par classe
+100
Notions apprises en cours
Reconnaissance et validation​
Manager en ressources humaines
niveau BAC+5 TITRE RNCP
​
Manager en Ressources Humaines Code NSF : 315n de niveau 7 (Eu) niveau Bac +5 publié au J.O du 4 janvier 2019 sous l'autorité et délivrée par FORMATIVES avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024.
​
Accessible en Alternance, Initial, à distance et par la VAE
​Formation accessible aux handicapés