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MODALITÉS D'ÉVALUATION DES FORMATIONS

 

Les évaluations de niveaux et de compétences quelques soit la formation choisies sont définies  de la manière suivant :

-Evaluation à chaud et à froid durant les cours .

-Planning de DST sur l'année 

-Deux semaines de partiels inscrits dans le calendrier de formation et évaluation en fin d'année sous forme de soutenances de projets écrits et orale ou de validation de blocs de compétences et grand oral.

 

Evaluations pédagogiques Chef de Projet E-Business

​Le programme : 6 blocs

  1. Comprendre l’univers de l’e-business

  2. Connaître le cadre légal de l’e-business

  3. Mettre en œuvre le Marketing Web

  4. Organiser et optimiser la communication digitale

  5. Maîtriser les techniques informatiques

  6. Manager l’e-entreprise

 

Evaluations pédagogiques Ressources Humaines 

Le programme : 3 blocs principaux

  1. BLOC1 Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH

  2. BLOC2Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

  3. BLOC3Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

 

Evaluations pédagogiques Manager de Projets Innovants 

Le programme : 7 blocs

  1. Les différentes formes et modes de Management

  2. La Gestion de projet

  3. Pilotage des performances

  4. Le paradigme de l’entreprise innovante

  5. Le modèle économique du management de l’innovation

  6. L’innovation dans les entreprises

  7. L’anglais des affaires et de la communication