L'ALTERNANCE

QU'EST-CE-QUE L'ALTERNANCE?

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Pour redynamiser des modalités de formation ouvertes aux salariés afin de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi, la loi du 5 septembre 2018 créé un dispositif de promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) qui se déroule dans les mêmes conditions que le contrat de professionnalisation (volume de formation minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, etc.).

QUELS SONT LES TYPES DE CONTRATS ?

il existe deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage .

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1. Le contrat de professionnalisation:  C’est un contrat signé entre une entreprise et son salarié, dans le cadre d’une formation en alternance. Cette qualification professionnelle est un réel plus dans l’obtention du diplôme ou d’une certification pour l’étudiant. (voir détails plus bas)

2. Le contrat d'apprentissage : C’est un contrat réalisé entre une entreprise et un jeune (16 à 30 ans depuis 2019), qui permet à ce dernier de suivre une formation théorique (qui doit déboucher sur un diplôme d’Etat, un BTS en apprentissage, en CAP, BEP, Licence etc…) dans son établissement scolaire, mais aussi pratique lorsqu’il est en entreprise. Il bénéficie donc d’un salaire auprès de son employeur.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

QUELS SONT LES AVANTAGES FINANCIERS POUR LE RECRUTEUR ?

Les avantages financiers pour l’entreprise ?

• Suppression des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié a plus de 45 ans).

• Obtention d’une prime de 2000 euros pour l’entreprise qui recrute un salarié de plus de 45 ans.

• Acquisition d’aides en fonction de la taille de l’entreprise (si l’entreprise compte plus de 250 salariés et qui emploient au moins 5% d’employés en alternance)

• Formation pédagogique pour les maîtres d’apprentissage couverte par la cotisation à la formation professionnelle continue

• Le salaire de l’alternant est moins élevé que celui d’un salarié (le salaire dépend de son âge et de son niveau de qualification)

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE:

QUELS SONT LES AVANTAGES FINANCIERS POUR LE RECRUTEUR ?

Les avantages financiers pour l’entreprise ?

• Suppression des cotisations sociales totalement ou partiellement (selon la taille de l’entreprise)

• Une prime à l’apprentissage d’un montant d’au moins 1000 euros, pour les entreprise ayant moins de 11 employés

• Obtention d’un crédit d’impôt de 1600 à 2200 euros pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac+2

• Le salaire de l’alternant est moins élevé que celui d’un salarié (cela dépend de son âge et de son niveau de qualification)

• Une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et décembre 2021, selon des conditions d’âge et d’effectifs. L’aide unique à l’embauche d’un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de janvier 2022. Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat . Elle s’élève à 4 125 € la 1re année, puis 2 000 € la 2e année, et 1 200 € les 3e et 4e années.